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Única herramienta que agrupa las tipologías de W. Marston y C. Jung. Creada por el francés Patrice Fabart sobre la base del cuestionario original DISC de la Sociedad Cleaver Company. Define con extrema precisión la relación entre las características del perfil de comportamiento exigido por el puesto y el perfil de cada candidato, indicando los ajustes de comportamientos necesarios para la adecuación. Incluye: Estilos de comportamiento - Atributos - Competencias del puesto y del candidato.
VENTAJAS
· Aplicación del cuestionario online
· Tiempo de aplicación entre 10 -15 minutos
· Consolidación automatizada de los resultados comparativos.
· Informe en formato PDF vía email
· Descripción integrada de la adaptación del perfil del candidato al perfil teórico del puesto. (Informe de 10 - 14 páginas).
· Base de datos de perfiles teóricos de puesto, validada en muestras de millones de clientes.
INDICADORES DEL PUESTO
· Visión global – Visión de detalle
· Orientación a la tarea – Orientación a la relación
· Orientación a resultados – Orientación a contactos
· Sentido de urgencia y riesgo – Paciencia y sentido de cooperación
· Autoridad – Adaptabilidad
· Extroversión influencia – Introversión concentración
· Creatividad y originalidad – Perfeccionismo y gestión
· Dinamismo – Estabilidad
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