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Herramienta online para implantar Sistemas de Gestión por Competencias, crear el diccionario de competencias de la organización, asociar rasgos de personalidad al desarrollo de competencias y evaluar grandes grupos de personas en procesos de selección y desarrollo por competencias. El sistema más consolidado, completo y personalizado para gestionar y desarrollar el talento.
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OBJETIVOS
Para poder utilizar el sistema ASSESS es necesario recibir una formación inicial de 16 horas a tiempo completo, que permite:
· Conocer la herramienta su estructura y fundamentos teóricos.
· Conocer las características de los cuestionarios y su estructura
· Conocer la tipología del diccionario de competencias.
· Conocer los rasgos de personalidad asociados al desarrollo de competencias.
· Identificar los diferentes tipos de informes y sus aplicaciones.
· Realizar la autoevaluación personal para ejercitarse en el uso de las herramientas.
· Conocer y ejercitar las variables de interpretación de los resultados.
· Adiestrarse en el diseño de planes de desarrollo.
· Recibir y ejercitarse en la utilización de los Manuales de Utilización y la Guía del Plan de Acción Individual.
· Adiestrarse en la identificación de necesidades de aplicación y elaboración de soluciones profesionales.
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MATERIAL Y SOPORTE DIGITAL
I. Manual del Utilizador (119 páginas)
· Estrategias y modelos de competencias.
· Descripción de puestos.
· Diseño de modelos
· Verificación de competencias
· Creación de competencias
· Edición y estructuración del diccionario de competencias.
· Modelo de diseño y estructura de entrevistas.
· Integración del Modelo de Competencias y diseño de los Informes de resultados.
· Modelos de desarrollo y plan de acción
II. Material de interpretación y análisis de resultados (22 páginas)
· Cuestionario ASSESS
· Diccionario de Competencias ASSESS
· Modelo Maestro de Competencias
· Competencias Pares
· Matriz de Competencias / Personalidad
· Técnica para crear el Mapa de Competencias de la organización.
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CONDICIONES ESPECÍFICAS
1. Que al menos una persona de su organización haya adquirido la formación inicial.
2. Comprar este producto correspondiente al participante adicional.
3. Reservar la misma fecha de formación, que el resto de personas de su organización en el calendario de certificación.
4. Completar el cuestionario ASSESS Desarrollo Estándar, una vez que reciba el link correspondiente por correo electrónico.
*Para tratar sobre condiciones especificas de pago contactar con HR Tools Center por teléfono o correo electrónico. Contacto
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